近年来，固阳县人民检察院聚焦“思想引领、实战实训、长效发展”三大目标，通过培训内容、培训形式、培训保障“三向发力”，积极探索教育培训新路径，打好教育培训“组合拳”，为新时代固阳检察工作高质量发展提供坚实人才保障。

一、聚焦理论铸魂，在培训内容“精准度”上发力

一是深化党建阵地，筑牢思想根基。始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以政治建设为统领，牢固树立“抓党建、带队建、促业务”理念。主动发挥“头雁效应”，开展党组书记讲党课、党支部书记讲党活动，将党建工作与检察履职深度融合。精谋细划党员下沉服务，通过进农村排忧解难、进企业走访调研、进社区志愿服务等活动，将理论学习成果转化为服务群众实效。二是构建学习矩阵，夯实理论基础。始终把党的创新理论作为“必修课”，严格落实“第一议题”制度，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，通过党组理论学习中心组领学、“三会一课”促学、专题培训深学、线上线下共学等多种形式，引导全体检察人员不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。今年以来，共组织党组理论学习中心组学习11次，专题研讨10次，举办青年交流研讨会3期。三是依托红色资源，锤炼坚强党性。打破传统主题党日形式局限，探索“主题党日+红色教育”“主题党日+志愿服务”等多元模式，通过参观红色教育基地、观看红色影片等，让检察人员在实践中锤炼党性、践行使命。注重以案为鉴，定期开展警示教育活动，不断增强纪律意识和规矩意识，确保检察工作始终沿着正确政治方向前进，永葆对党忠诚的政治本色。

二、聚焦实战实训，在培训形式“新途径”上发力

一是畅通传学讲学，实现知识共享。建立外出学习成果转化应用机制，充分发挥检察人员的辐射带动作用。外出培训的检察人员回到单位后在讲堂授课，以“一人培训，全院受教”为主题，分享培训的内容与心得体会，并对本次培训做出总结评价，充分发挥检察人员间的“传学帮带”作用，有效实现学习资源共享。二是完善轮岗交流，激活内生动力。为破解检察队伍人才短缺与结构单一难题、培育“一专多能”的复合型检察人才，锚定“人才强检”目标，健全青年检察人员常态化轮岗交流机制，每年安排3名检察人员在业务部门和综合部门之间交叉锻炼，以实干实训方式，对青年检察人员加强全方位培养，消除知识壁垒，提升个人综合素养与业务水平，促使青年检察人员快速成长。三是向外取经问道，借鉴先进经验。立足工作实际，紧盯短板弱项，积极探索“走出去”培训方式，选派2名业务骨干前往办案量多的基层院进行为期半年的跟岗锻炼，通过协助办案、交流学习等方式，借鉴好经验、好做法，实现了“走出去、带回来、传下去”的目标任务。为加快更新检察工作理念，拓宽工作视野，分批选派检察官助理到县法院跟班学习，强化业务交流，培育专业人才，多措并举打造高质效的办案队伍。

三、聚焦长效固本，在培训保障“全链条”上发力

一是开展调研摸底，确保需求落地。秉持“干什么训什么、缺什么补什么”的原则，以提高能力本领为重点，紧扣中心工作，通过座谈交流、个别访谈等形式，与检察人员面对面听心声、问需求、谋思路，全面掌握全院人员的知识短板、能力弱项和岗位需求，为教育培训工作精准把脉。2025年，累计举办各类培训班11期500人次，组织检察人员357人次参加内蒙古干部网络培训及中检网等线上培训班，不断提升检察人员党性修养和履职能力。二是实施青蓝结对，促进薪火相传。依托“1带N提素能补短板共成长”人才培养“升级再造”工程，搭建成长平台，在实战中实现“传帮带”，通过检察官带检察人员、业务骨干带新人的方式，从法学理论、业务办理、文书写作等方面，手把手将看家本领、宝贵经验传授给青年检察人员，目前共有10对导师学员。三是聚焦实战赋能，强化成果转化。坚持学以致用、学用结合，积极推动学习教育成果向工作质效转化。通过开展疑难案件庭审观摩，打破“纸上谈兵”的局限，学习公诉人的庭审驾驭能力和辩论技巧，让检察人员在“真案真练”中熟悉程序、提炼经验、反思问题。组织检察人员参加全区、全市检察机关各条线业务竞赛，以赛促学、以赛促练，在比学赶超中提升队伍核心战斗力。2025年，我院1名检察官被评为全区检察业务专家，1名检察人员荣获全区行政检察业务能手，4名检察人员分获全市行政检察业务标兵、公益诉讼检察业务能手。